加班调休

  • 1.加班调休的应用场景

    • 按每月的加班存休总额控制有效期,本月发生的加班在有效期内安排调休。主要应用在以下情况:
    • 1)员工因特殊情况,不能正常上班,如有存休额度,可首先申请调休;无调休额度,再请事假或病假等。
    • 2)一般是企业因停电、缺料等情况无法安排生产,对全部或部分员工安排放假。如当月加班不足冲销欠班,一般可转下月。
  • 2.加班调休管理功能的客户价值

    • 1)支持多种加班处理方式
    • 只结算加班工资(节假日);
    • 只调休不结算加班工资;
    • 先调休再结算加班工资。
    • 2)支持平日/休日/节假日各类加班的补休顺序、补休系数
    • 3)支持当月剩余加班的多种处理方案
    • 当月结算;
    • 转下月。
    • 4)填写调休申请单可查看当前加班存休的余额;
    • 5)可以设置每月结算加班工资(小时)的较高额度。
  • 3.加班存休及月末结算的配置选项

    • 加班存休、调休及月末结算设置
    • 可设置加班存休、补休(调休)以及剩余加班、调休和欠班的月末结算方案。在统计考勤月结果时,首先根据设置好的抵扣顺序,对加班和调休、欠班进行冲销。剩余部分转下月或转工资处理。
    • 关于调休
    • 员工因特殊情况,不能正常上班,如有存休额度,可首先申请调休;无调休额度,再请事假或病假等。
    • 关于欠班
    • 欠班一般是企业因停电、缺料等情况无法安排生产,对全部或部分员工安排放假。如当月加班不足冲销欠班,一般可转下月。
    • 每月结算加班工资较高额度
    • 标准工时制,每月加班一般不能超过36小时。月末结算时,超过此参数的剩余加班将结转到下月的期初。
    • 参数用途:1)设置为0,则所有剩余加班都转下月;2)个别人员需结算全部剩余加班时,可将此参数调整为大数值,然后在重新计算该员工的考勤月结果。
  • 4.加班调休抵扣模式介绍

    • 1)加班抵扣模式默认为“按总额抵扣(无期限)”;
    • 2)有效期可选择当月至十二个月,默认为三个月;
    • 3)按总额(有期限)模式下,可选择加班存休有效期限;
    • 4)按总额(有期限)模式下,可设置加班调休抵扣顺序:优先抵扣最早月份、优先按照加班类别顺序抵扣。
  • 5.按总额抵扣(有期限)模式下,关于加班类别的设置

    • 1)按总额抵扣(有期限)模式下,加班类别的处置方式显示为过期结算、过期作废;
    • 2)存休或结算(过期结算):在有效期内抵扣调休和欠班,过期结算加班工资;
    • 3)仅存休(过期作废):加班只能安排补休(调休),或者与欠班冲销,余额自动转下月期初,不能结算加班工资,部分企业的周六加班采用此方式。设定期限的情况下,在有效期内抵扣调休和欠班,过期作废;
    • 4)结算加班工资:法定节假日加班不能安排补休,只能结算工资,不参与抵扣。
  • 6.加班调休的处置方式对于加班单的影响

    • 1)加班类别处置方式为存休或结算,则加班单处置方式可选择存休或结算、直接结算;
    • 2)加班类别处置方式为仅存休,则加班单处置方式只能选择仅存休;
    • 3)加班类别处置方式为结算加班工资,则加班单处置方式只能选择直接结算
  • 7.加班调休余额初始化

    • 1)加班存休余额初始化:初始化人员的加班存休期初余额,与后续月份的调休、欠班进行抵扣;
    • 2)支持自动生成加班存休余额;
    • 3)支持导入加班抵扣明细数据:按照EXCEL文件导入人员每月的加班抵扣明细;
    • 4)自动生成余额:按照生效考勤期间上个月月结果的加班期末余额生成人员的期初存休余额 ;
    • 5)按照加班抵扣选项设置,只能导入生效考勤期间向前推有效期月份的加班抵扣明细数据。
  • 8.加班调休明细表

    • 1)加班存休明细表:查询人员的有效期内多个月份的加班抵扣明细数据及存休余额;
    • 2)支持在加班存休明细表中选择人员申请调休;
    • 3)支持在加班存休明细表中计算人员的调休额度。
  • 9.加班调休有效期外作废处理

    • 月结果汇总算法调整:按总额抵扣(有期限)模式下,按照有效期月份,并结合每张加班单的处置方式,进行每个月加班的抵扣、结算和作废处理
  • 官方微信

  • 手机网站

  • 新浪微博

7X24小时全国免费咨询热线:

400 - 865 - 1900

提供考勤系统硬件与软件一站式整体解决方案