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• 人事经理

  职位描述：
  1、负责公司的人力资源部门的管理工作；
  2、根据公司的经营和发展战略，制定人力资源战略和年度计划；
  3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程、标准研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、考勤、绩效、福利、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善考勤管理制度及人力资源管理制度；
  4、根据公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场情况，建立并完善符合公司的整体发展，且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及绩效体系；
  5、做好公司人员招聘、培训、考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作；
  6、负责日常人力资源工作任务，如工资发放、福利监管、人力资源事务处理和员工关系协调等；
  7、负责公司人事部门培训管理工作，有针对性地利用各类培训提升员工的综合素质；

  任职要求：
  1、本科及以上学历；
  2、3年以人力资源工作经验，有2年以上人力资源管理经验；
  3、有招聘、绩效管理、培训经验的模块负责人经验；
  4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
  5、做事具有很强的计划性和实施执行的能力；
  6、具备良好的人际交往能力、战略洞察能力、组织协调能力、资源整合能力、沟通能力以及解决复杂问题的决策能力；
  7、在互联网圈有丰富的人脉，具备快速招聘、搭建团队，团队建设；
  8、有较强的事业心和敬业精神，有亲和力，具有较强的组织执行能力和很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

• 薪资福利经理

  职位描述：
  1、深入了解业务需求，制定并完善公司薪资、股权激励、绩效考核制度，并指导和检查制度的执行；
  2、根据业务需要，确定与更新职级、薪酬等具体方案，并落地实施；
  3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提报统计分析报告；
  4、修订并完善公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施；
  5、根据公司各阶段性考核方案及指标，组织指导公司月度、半年度考核、人员盘点、年度评优等绩效考评和专项工作的实施；

  任职要求：
  1、五年以上薪酬工作经验；有人力资源薪酬绩效项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
  2、熟悉企业薪酬，特别是互联网企业员工股权激励的设计与实操，有创业型互联网企业实战经验；
  3、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
  4、适应创业公司的环境与氛围，愿意与公司共同成长。

• 绩效考核经理

  职位描述：
  1、建立健全公司绩效管理体系、制度、流程；
  2、组织和指导各部门设计、分解绩效考核指标；
  3、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
  4、根据计划部考核结果组织实施对员工的奖惩工作，及实施绩效评价面谈；
  5、收集考核制度实施问题和效果，组织各部门做好员工的培养与激励等工作，提供绩效改进方案；

  任职要求：
  1、人力资源管理、心理学及相关专业大学本科以上学历；
  2、对绩效管理有系统的深刻的认知：
     一、有先进的绩效管理思想、方法及工具；
     二、有在大型集团公司总部构建绩效体系经历；
     三、有在下属公司推进绩效体系落地的经验；
  3、有5年以上相关工作经历；
  4、具有扎实的人力资源管理理论及文字、沟通协调能力；
  5、具有较强的责任心、团队合作及敬业精神。

• 招聘经理

  职位描述：
  1、根据现有业务部门编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制季度、年度人员招聘计划；
  2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
  3、建立和完善适用于各业务线的招聘流程、进一步完善公司整体招聘体系；
  4、执行人才的选、用、留；
  5、配合建立后备人才的选拔方案和人才储备机制；
  6、定期或不定期进行人力资源内外部招聘状况分析；

  任职要求：
  1、本科以上学历，人力资源专业优先；
  2、3年以上In house HR或猎头行业招聘经验；
  3、专注于IT，互联网行业公司；
  4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

• 行政总监

  职位描述：
  1、负责公司的行政统筹管理，包括工作计划的制定、人员的管理、行政预算的控制、资产物资的管理等；
  2、根据公司发展战略和业务发展情况，制定并持续改进行政制度、流程、标准，给予业务部门及时有效的支持；
  3、负责公司办公环境的管理，创造良好的办公环境，为公司员工做好后勤服务和保障工作；
  4、负责公司重要会议、重大活动的策划、组织、实施等工作；
  5、负责推进公司的企业文化、价值观的落地实施，提高员工满意度；
  6、负责公司办公区域的维护、新办公区域的装修及搬迁工作等项目型工作；
  7、负责企业商标、相关证件及各类工商资质的注册、审核、年检等事项办理及管委会等地区性活动、优惠性政策等对外政府关系的处理；
  8、积极推动和提升公司的社会责任感、公众责任，不断提升公司品牌影响力；

  任职要求：
  1、28-38岁，本科以上学历，行政、工商管理等相关管理类专业；
  2、具有外企或知名大型互联网公司行政管理经验，5年以上团队管理经验；
  3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，具备良好的构架和战略规划能力；
  4、具备良好的团队协作精神及较强的判断与决策能力、组织及公关能力；
  5、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，擅长梳理各部门工作流转配合关系。

• 人力资源总监

  职位描述：
  1、视公司发展与战略调整，适时对既定人力资源规划进行适应性调整，以确保对公司总体战略之有效支撑；
  2、对现行规章制度、作业流程进行坚决、强而有力的宣贯与落实，并视实际运行状况进行及时完善、修订与补充，以谋求在1年内，基本完成管理制度化；
  3、负责制定公司年度人事行政工作计划，并组织落实，确保部门工作与业务要求的高度匹配、有效支持并监督各项计划的实施；
  4、带领人事行政部团队，率、高品质履行日常部门职能：招聘任用、绩效考核、教育训练、人事异动、薪酬福利管理、档案与合同管理、劳动争议处理、员工奖惩、后勤保障等；
  5、负责在公司内开展公司文化的有效宣导和渗透，有效传达公司发展愿景及策略，提高员工敬业度和满意度指数；

  任职要求：
  1、年龄32—45岁；
  2、本科以上学历，工商管理或行政管理或市场营销相关专业；
  3、有五年以上大型企业行政总监或管理副总等同职工作经验；
  4、擅长公司制度、流程的规范建设及执行，以及企业文化的推动；
  5、有丰富的驻外机构或分公司运营管理经验；
  6、的文字撰写能力及组织、策划能力；
  7、良好的沟通协调能力，抗压能力强，能适应出差；
  8、综合素质良好，谈吐佳，有强烈的事业心及工作韧劲；
  9、有IT软件行业同职工作经验的优先；
  10、在公司经营计划、内部管理等方面有突出业绩者优先。

• 信息技术经理

  职位描述：
  1、收集公司信息化需求与集团IT对接；
  2、协调公司的信息化推进工作，拟订IT基础设施建设、资源调配方案；
  3、在总部的支持下，协调各部门进行ERP、项目管理、人力资源管理系统等信息化建设的调研、上线支持；
  4、制定IT相关管理规定，并负责监督与实施；
  5、负责公司IT Helpdesk管理和网络硬件的维护；

  任职要求：
  1、计算机相关专业，本科及以上学历，6年及以上IT工作经验，3年及以上IT管理工作经验；
  2、主导或参与过大中型企业信息化管理系统的建设，熟悉ERP、项目管理系统和人力资源管理系统；
  3、掌握企业信息化建设前沿技术，有一定的信息项目管理和自主开发能力；
  4、熟悉各类计算机应用系统和网络系统；
  5、有工作责任感，工作热情、心细，有团队合作意识。

• 系统架构师

  职位描述：
  1、参与软件的需求分析、系统架构设计和数据库设计；
  2、根据开发进度，按时按质完成相应软件模块的分析、设计、编程任务；
  3、完成程序的单元、集成测试，保证软件质量；
  4、可以独立解决开发过程中的关键问题和技术难题，协助PM处理突发问题；
  5、参与设计文档和其他技术文档的撰写；

  任职要求：
  1、本科以上学历，具有良好的学习能力、强烈的责任心和敬业精神, 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，5年以上工作经验；
  2、精通LINQ、ADO.NET、WCF、Web Service、WebApi等技术；
  3、精通软件架构、设计模式，有丰富的分布式系统分析与设计经验，掌握可重用、扩展构架机制，对OOP，IOC以及MVC有深入的理解和应用；
  4、熟悉ASP.NET平台、C#语言及三层架构等常用架构，熟悉ASP.NET MVC框架、Entity Framework ORM框架；
  5、熟悉HTTP协议，精通Restful api编程风格；
  6、熟悉分布式架构的开发，对auth 2.0、HMAC-SHA1 签名有一定了解和应用；
  7、熟悉SQL Server关系型数据库及T-SQL言语，熟练使用视图、存储过程、事务和触发器，熟悉常用数据库优化方法，了解Mysql,Oracle等其他关系型数据库；
  8、有No SQL数据库开发经验者优先；
  9、有高并发、多线程、多语言交互开发经验者优先。

• WEB前端开发人员

  职位描述：
  1、负责公司PC端和手机端的web前端架构设计和研发；
  2、根据UI设计图，对WEB设计稿进行切割并且符合W3C标准，通过DIV+CSS技术实现HTML代码；
  3、负责应用javascript和相关技术与后台进行交互通信；
  4、与设计师和后台工程师配合，完成产品前台页面的脚本编码工作；
  5、根据用户的需求,分析并给出前台技术解决方案；

  任职要求：
  1、精通HTML、html5、CSS3代码，能够熟练使用div+css进行web标准化页面布局，能够手工编写和修改代码；
  2、掌握Javascript编程，熟练流行的JavaScript开源框架和类库，JQuery、AngularJS等；
  3、理解Ajax运行机制，掌握Ajax、JSON等前台相关技术，精通RESTful api 编程风格；
  4、熟悉firefox，Google Chrome,IE6/7/8/9/10的特性和兼容性，写的代码简洁，能够兼容各浏览器的标准代码；
  5、5年以上前端网页开发经验或3年以上中大型网站前端开发工作经验；
  6、对auth 2.0、HMAC-SHA1 签名有一定了解和应用；
  7、熟悉asp.net（C#）编程；
  8、熟练使用Dreamwaver、Photoshop、Flash等网页制作相关软件者优先；
  9、有过大型网站前台开发经验者优先。

• .NET后台开发工程师

  职位描述：
  1、能够与用户沟通了解需求，整理需求文档；
  2、能够根据用户的要求，编写软件的设计文档；
  3、根据开发进度，能够保质保量完成相应软件模块的分析、设计和编程任务；
  4、负责公司软件产品日常的维护工作；

  任职要求：
  1、本科以上学历，具有良好的学习能力、强烈的责任心和敬业精神, 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，5年以上工作经验；
  2、精通HTML、html5、CSS代码，能够熟练使用div+css进行web标准化页面布局，能够手工编写和修改代码；
  3、能独立编写js 、jquery插件，完成各种网页效果；
  4、理解Ajax运行机制，掌握Ajax、JSON等前台相关技术，精通RESTful api 编程风格；
  5、熟悉firefox，Google Chrome,IE6/7/8/9/10的特性和兼容性，写的代码简洁，能够兼容各浏览器的标准代码；
  6、熟悉ASP.NET平台、C#语言及三层架构等常用架构，熟悉ASP.NET MVC框架、Entity Framework ORM框架；
  7、熟悉SQL Server关系型数据库及T-SQL言语，熟练使用视图、存储过程、事务和触发器，了解Mysql,Oracle等。