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  • 人事经理

    职位描述:
    1、全面负责公司的人力资源部门的管理工作;
    2、根据公司的经营和发展战略,制定人力资源战略和年度计划;
    3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程、标准研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、考勤、绩效、福利、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善考勤管理制度及人力资源管理制度;
    4、根据公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场情况,建立并完善符合公司的整体发展,且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及绩效体系;
    5、做好公司人员招聘、培训、考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作;
    6、负责日常人力资源工作任务,如工资发放、福利监管、人力资源事务处理和员工关系协调等;
    7、负责公司人事部门培训管理工作,有针对性地利用各类培训提升员工的综合素质;

    任职要求:
    1、本科及以上学历;
    2、3年以人力资源工作经验,有2年以上人力资源管理经验;
    3、有招聘、绩效管理、培训经验的模块负责人经验;
    4、熟悉国家相关的政策、法律法规;
    5、做事具有很强的计划性和实施执行的能力;
    6、具备良好的人际交往能力、战略洞察能力、组织协调能力、资源整合能力、沟通能力以及解决复杂问题的决策能力;
    7、在互联网圈有丰富的人脉,具备快速招聘、搭建团队,团队建设;
    8、有较强的事业心和敬业精神,有亲和力,具有较强的组织执行能力和很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

  • 薪资福利经理

    职位描述:
    1、深入了解业务需求,制定并完善公司薪资、股权激励、绩效考核制度,并指导和检查制度的执行;
    2、根据业务需要,确定与更新职级、薪酬等具体方案,并落地实施;
    3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算,负责年度、月度人工成本统计、分析,定期提报统计分析报告;
    4、修订并完善公司绩效管理体系、制度及流程,并指导、组织实施;
    5、根据公司各阶段性考核方案及指标,组织指导公司月度、半年度考核、人员盘点、年度评优等绩效考评和专项工作的实施;

    任职要求:
    1、五年以上薪酬工作经验;有人力资源薪酬绩效项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;
    2、熟悉企业薪酬,特别是互联网企业员工股权激励的设计与实操,有创业型互联网企业实战经验;
    3、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;
    4、适应创业公司的环境与氛围,愿意与公司共同成长。

  • 绩效考核经理

    职位描述:
    1、建立健全公司绩效管理体系、制度、流程;
    2、组织和指导各部门设计、分解绩效考核指标;
    3、对各部门绩效考核过程进行监督控制;
    4、根据计划部考核结果组织实施对员工的奖惩工作,及实施绩效评价面谈;
    5、收集考核制度实施问题和效果,组织各部门做好员工的培养与激励等工作,提供绩效改进方案;

    任职要求:
    1、人力资源管理、心理学及相关专业大学本科以上学历;
    2、对绩效管理有系统的深刻的认知:
       一、有先进的绩效管理思想、方法及工具;
       二、有在大型集团公司总部构建绩效体系经历;
       三、有在下属公司推进绩效体系落地的经验;
    3、有5年以上相关工作经历;
    4、具有扎实的人力资源管理理论及文字、沟通协调能力;
    5、具有较强的责任心、团队合作及敬业精神。

  • 招聘经理

    职位描述:
    1、根据现有业务部门编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制季度、年度人员招聘计划;
    2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
    3、建立和完善适用于各业务线的招聘流程、进一步完善公司整体招聘体系;
    4、执行人才的选、用、留;
    5、配合建立后备人才的选拔方案和人才储备机制;
    6、定期或不定期进行人力资源内外部招聘状况分析;

    任职要求:
    1、本科以上学历,人力资源专业优先;
    2、3年以上In house HR或猎头行业招聘经验;
    3、专注于IT,互联网行业公司;
    4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

  • 行政总监

    职位描述:
    1、负责公司的行政统筹管理,包括工作计划的制定、人员的管理、行政预算的控制、资产物资的管理等;
    2、根据公司发展战略和业务发展情况,制定并持续改进行政制度、流程、标准,给予业务部门及时有效的支持;
    3、负责公司办公环境的管理,创造良好的办公环境,为公司员工做好后勤服务和保障工作;
    4、负责公司重要会议、重大活动的策划、组织、实施等工作;
    5、负责推进公司的企业文化、价值观的落地实施,提高员工满意度;
    6、负责公司办公区域的维护、新办公区域的装修及搬迁工作等项目型工作;
    7、负责企业商标、相关证件及各类工商资质的注册、审核、年检等事项办理及管委会等地区性活动、优惠性政策等对外政府关系的处理;
    8、积极推动和提升公司的社会责任感、公众责任,不断提升公司品牌影响力;

    任职要求:
    1、28-38岁,本科以上学历,行政、工商管理等相关管理类专业;
    2、具有外企或知名大型互联网公司行政管理经验,5年以上团队管理经验;
    3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,具备良好的构架和战略规划能力;
    4、具备良好的团队协作精神及较强的判断与决策能力、组织及公关能力;
    5、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,擅长梳理各部门工作流转配合关系。

  • 人力资源总监

    职位描述:
    1、视公司发展与战略调整,适时对既定人力资源规划进行适应性调整,以确保对公司总体战略之有效支撑;
    2、对现行规章制度、作业流程进行坚决、强而有力的宣贯与落实,并视实际运行状况进行及时完善、修订与补充,以谋求在1年内,基本完成管理制度化;
    3、负责制定公司年度人事行政工作计划,并组织落实,确保部门工作与业务要求的高度匹配、有效支持并监督各项计划的实施;
    4、带领人事行政部团队,高效率、高品质履行日常部门职能:招聘任用、绩效考核、教育训练、人事异动、薪酬福利管理、档案与合同管理、劳动争议处理、员工奖惩、后勤保障等;
    5、负责在公司内开展公司文化的有效宣导和渗透,有效传达公司发展愿景及策略,提高员工敬业度和满意度指数;

    任职要求:
    1、年龄32—45岁;
    2、本科以上学历,工商管理或行政管理或市场营销相关专业;
    3、有五年以上大型企业行政总监或管理副总等同职工作经验;
    4、擅长公司制度、流程的规范建设及执行,以及企业文化的推动;
    5、有丰富的驻外机构或分公司运营管理经验;
    6、优秀的文字撰写能力及组织、策划能力;
    7、良好的沟通协调能力,抗压能力强,能适应出差;
    8、综合素质良好,谈吐佳,有强烈的事业心及工作韧劲;
    9、有IT软件行业同职工作经验的优先;
    10、在公司经营计划、内部管理等方面有突出业绩者优先。

  • 信息技术经理

    职位描述:
    1、收集公司信息化需求与集团IT对接;
    2、协调公司的信息化推进工作,拟订IT基础设施建设、资源调配方案;
    3、在总部的支持下,协调各部门进行ERP、项目管理、人力资源管理系统等信息化建设的调研、上线支持;
    4、制定IT相关管理规定,并负责监督与实施;
    5、负责公司IT Helpdesk管理和网络硬件的维护;

    任职要求:
    1、计算机相关专业,本科及以上学历,6年及以上IT工作经验,3年及以上IT管理工作经验;
    2、主导或参与过大中型企业信息化管理系统的建设,熟悉ERP、项目管理系统和人力资源管理系统;
    3、掌握企业信息化建设前沿技术,有一定的信息项目管理和自主开发能力;
    4、熟悉各类计算机应用系统和网络系统;
    5、有工作责任感,工作热情、心细,有团队合作意识。

  • 系统架构师

    职位描述:
    1、参与软件的需求分析、系统架构设计和数据库设计;
    2、根据开发进度,按时按质完成相应软件模块的分析、设计、编程任务;
    3、完成程序的单元、集成测试,保证软件质量;
    4、可以独立解决开发过程中的关键问题和技术难题,协助PM处理突发问题;
    5、参与设计文档和其他技术文档的撰写;

    任职要求:
    1、本科以上学历,具有良好的学习能力、强烈的责任心和敬业精神, 具备良好的沟通技巧和团队合作精神,5年以上工作经验;
    2、精通LINQ、ADO.NET、WCF、Web Service、WebApi等技术;
    3、精通软件架构、设计模式,有丰富的分布式系统分析与设计经验,掌握可重用、扩展构架机制,对OOP,IOC以及MVC有深入的理解和应用;
    4、熟悉ASP.NET平台、C#语言及三层架构等常用架构,熟悉ASP.NET MVC框架、Entity Framework ORM框架;
    5、熟悉HTTP协议,精通Restful api编程风格;
    6、熟悉分布式架构的开发,对auth 2.0、HMAC-SHA1 签名有一定了解和应用;
    7、熟悉SQL Server关系型数据库及T-SQL言语,熟练使用视图、存储过程、事务和触发器,熟悉常用数据库优化方法,了解Mysql,Oracle等其他关系型数据库;
    8、有No SQL数据库开发经验者优先;
    9、有高并发、多线程、多语言交互开发经验者优先。

  • WEB前端开发人员

    职位描述:
    1、负责公司PC端和手机端的web前端架构设计和研发;
    2、根据UI设计图,对WEB设计稿进行切割并且符合W3C标准,通过DIV+CSS技术实现HTML代码;
    3、负责应用javascript和相关技术与后台进行交互通信;
    4、与设计师和后台工程师配合,完成产品前台页面的脚本编码工作;
    5、根据用户的需求,分析并给出前台技术解决方案;

    任职要求:
    1、精通HTML、html5、CSS3代码,能够熟练使用div+css进行web标准化页面布局,能够手工编写和修改代码;
    2、掌握Javascript编程,熟练流行的JavaScript开源框架和类库,JQuery、AngularJS等;
    3、理解Ajax运行机制,掌握Ajax、JSON等前台相关技术,精通RESTful api 编程风格;
    4、熟悉firefox,Google Chrome,IE6/7/8/9/10的特性和兼容性,写的代码简洁,能够兼容各浏览器的标准代码;
    5、5年以上前端网页开发经验或3年以上中大型网站前端开发工作经验;
    6、对auth 2.0、HMAC-SHA1 签名有一定了解和应用;
    7、熟悉asp.net(C#)编程;
    8、熟练使用Dreamwaver、Photoshop、Flash等网页制作相关软件者优先;
    9、有过大型网站前台开发经验者优先。

  • .NET高级后台开发工程师

    职位描述:
    1、能够与用户沟通了解需求,整理需求文档;
    2、能够根据用户的要求,编写软件的设计文档;
    3、根据开发进度,能够保质保量完成相应软件模块的分析、设计和编程任务;
    4、负责公司软件产品日常的维护工作;

    任职要求:
    1、本科以上学历,具有良好的学习能力、强烈的责任心和敬业精神, 具备良好的沟通技巧和团队合作精神,5年以上工作经验;
    2、精通HTML、html5、CSS代码,能够熟练使用div+css进行web标准化页面布局,能够手工编写和修改代码;
    3、能独立编写js 、jquery插件,完成各种网页特效;
    4、理解Ajax运行机制,掌握Ajax、JSON等前台相关技术,精通RESTful api 编程风格;
    5、熟悉firefox,Google Chrome,IE6/7/8/9/10的特性和兼容性,写的代码简洁,能够兼容各浏览器的标准代码;
    6、熟悉ASP.NET平台、C#语言及三层架构等常用架构,熟悉ASP.NET MVC框架、Entity Framework ORM框架;
    7、熟悉SQL Server关系型数据库及T-SQL言语,熟练使用视图、存储过程、事务和触发器,了解Mysql,Oracle等。

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